Google forever!

Google è diventato il principale datore di lavoro al mondo. L'azienda di Mountain View si prende cura dei propri dipendenti e si preoccupa del loro benessere offrendo loro numerosi benefit. I suoi metodi di gestione ispirano molte start-up e aziende.

Google è una delle migliori multinazionali per cui lavorare al mondo. E pochi giorni prima, LinkedIn ha classificato Google tra le prime 100 aziende più desiderabili. Perché tanto amore per il famoso motore di ricerca che è diventato un gigante del web?

Ecco fatti sorprendenti che ti convinceranno che Google ha tutto ciò che serve per essere l'azienda ideale. Ma come in ogni paradiso, ci sono molti che vengono chiamati e pochi che vengono scelti!

-Se ti candidi a Google hai lo 0,2% di possibilità di essere assunto.

I servizi di reclutamento di Google ricevono 3 milioni di candidature ogni anno. E ne mantengono solo 7.000. Ciò significa che solo un candidato su 428 viene assunto alla fine del processo di reclutamento, il che rende Google un luogo in cui la selezione è ancora più severa rispetto all'ingresso ad Harvard, Yale o Stanford. Secondo il direttore delle risorse umane di Google, Laszlo Bock, per alcune posizioni, il reclutamento può durare tra 6 e 9 mesi, con a volte tra 15 e 25 colloqui di lavoro per un singolo candidato.

- I 5 errori da evitare in un CV secondo il direttore delle risorse umane di Google

Lo stesso responsabile delle risorse umane è riuscito di recente a bandire rompicapo e domande strane che non aggiungevano nulla per tornare a metodi più "classici".

Laszlo Bock ha condiviso i 5 errori da non fare in un CV. L'errore fatale ai suoi occhi è l'errore di battitura. Il secondo errore da evitare è rendere un CV troppo lungo. Il terzo è avere un CV il cui formato non è leggibile: consiglia un font di almeno 10, margini di poco più di un centimetro su ogni lato, tutto scritto in nero su sfondo bianco.

Evita anche di rivelare informazioni riservate (4° errore classico) o di mentire sul tuo CV, un 5° errore fatale che porterà il tuo CV dritto nella spazzatura.

- Il profilo ideale per lavorare in Google: intelligente e creativo

In How Google Works, Eric Schmidt e Jonathan Rosenberg, due ex dirigenti storici di Google, spiegano il profilo ideale per prosperare in Google e come l'azienda consente loro di esprimersi.

Li chiamano "creativi intelligenti" la cui vocazione è immaginare e lanciare prodotti strabilianti in scadenze altrettanto strabilianti. Pensi di avere le caratteristiche di un creativo intelligente?

Se è così, Google farà tutto il possibile per far prosperare il tuo talento principale: la capacità di scalare i progetti e riprodurli su larga scala.

- Google spende 80 milioni di dollari all'anno per nutrire i suoi dipendenti

Il cibo gratuito e a volontà per tutti i dipendenti è una tradizione sin dalla fondazione di Google. Nel tempo e con la crescita della forza lavoro, questo vantaggio ha assunto proporzioni sproporzionate, con ristoranti in ogni angolo del Googleplex.

In media, un dipendente non si trova mai a più di 45 metri (150 piedi) da un posto dove può mangiare o riscaldare un pasto. Nel 2008, Google aveva ancora "solo" 18.000 dipendenti in tutto il mondo, ma serviva già 40.000 pasti al giorno a un costo annuo stimato di 80 milioni di dollari. All'epoca, i team di catering rappresentavano già 675 persone e la sola carne di pollo costava un milione di dollari al mese. Nel 2014, la forza lavoro è il doppio, quindi lasciamo che facciate voi i calcoli su quanto costa oggi la cucina interna.

- Lo stipendio medio in Google è di 94.000 euro all'anno

I dipendenti di Google sono, secondo una classifica del sito Glassdoor, i dipendenti più pagati al mondo. Con una media di 128.000 dollari all'anno (o circa 94.000 dollari all'anno, l'equivalente di poco più di 7.800 dollari al mese). Naturalmente, ci sono anche tutti i benefit (come cibo gratuito, navette per lavorare in alcuni siti, ecc.). I Googler sono senza dubbio i più pagati al mondo quando si tratta di retribuzione.

- I dipendenti di Google si autovalutano

In Google, non facciamo le cose come tutti gli altri e non esiste una tradizionale valutazione annuale delle prestazioni con un responsabile, questo esercizio imposto non è sempre utile. I dipendenti si autovalutano secondo il metodo OKR: questo metodo di valutazione dei dipendenti consente aggiornamenti regolari e di vedere concretamente i risultati ottenuti in base agli obiettivi definiti all'inizio. Il sistema è semplice, efficace, indiscutibile e soprattutto trasparente: puoi consultare i risultati di tutti i tuoi colleghi incluso il fondatore di Google, Larry Page.

- Puoi portare i tuoi animali domestici in ufficio

Portare il tuo cane al lavoro è apparentemente vantaggioso. In Google, puoi portare il tuo animale domestico in ufficio, andare alle riunioni con lui. Anche il tuo cane si sentirà "a casa" in Google. Ma non fraintendete, questa strategia è anche progettata per tenervi al lavoro più a lungo, piuttosto che dover tornare a casa per portare il vostro pitbull a fare la sua passeggiata quotidiana, non è intelligente?

- Alcuni dipendenti di Google dormono in sede

Le strutture del campus di Google sono così complete che alcuni dipendenti vivono effettivamente in sede. Secondo alcuni resoconti, si lavano in palestra, mangiano nei ristoranti aziendali, dormono nelle sale riposini o nelle loro auto nel parcheggio. Ma alcuni spingono l'organizzazione ancora oltre e acquistano un furgone o un camper per vivere comodamente nel parcheggio. I dipendenti hanno persino affermato di aver vissuto così per diversi anni nella sede centrale di Google in California, mentre risparmiavano l'affitto per comprare una casa. Sì, la Silicon Valley non è economica, anche con un buon stipendio!

- Google applica il principio di Pareto con il 20% di tempo "libero"

La regola 80/20 (nota come principio di Pareto) viene applicata in Google per consentire ai dipendenti di lavorare a progetti personali. Dovrebbero essere autorizzati a dedicare il 20% del loro tempo a questo. Questa libertà concessa ai Googler ha permesso l'emergere di idee come Gmail o AdSense, quindi Google ritiene nel suo interesse lasciare che i singoli progetti vengano incubati internamente.

Una forma di intraprenditorialità apparentemente in declino, che Google ha negato. In termini concreti, il 20% dell'orario di lavoro rappresenta un giorno intero della settimana, ma la giornata lavorativa dei Googler è a geometria variabile.

- Il venerdì è birra e vino a volontà!

Il venerdì è consentito. Per conoscersi meglio e rilassarsi, c'è una bella tradizione in Google: vino e birra illimitati l'ultimo giorno della settimana lavorativa. Non c'è bisogno di consumare con moderazione perché le navette gratuite ti riporteranno a casa indipendentemente dal tuo stato. E se nonostante tutto questo sei ancora teso, un servizio massaggi consente ai Googler di rilassarsi al lavoro.

- I dipendenti ricevono il loro stipendio 10 anni dopo la loro morte

I benefit in Google vengono concessi senza alcuna condizione di anzianità. Tutti sono trattati allo stesso modo, incluso un piccolo extra che ha fatto molto parlare: Google continua a pagare i suoi dipendenti anche dopo la loro morte!

Più precisamente, l'azienda americana versa metà dello stipendio del dipendente deceduto al coniuge o al partner. Questo beneficio in caso di morte prevede anche un bonus mensile aggiuntivo di $ 1.000 per ogni figlio del defunto fino a 19 anni (23 se sono studenti). Abbastanza per mantenere viva la vocazione tra i figli dei Googler!