Perché il lavoro da remoto è poco accettato?

Il dibattito tra lavoro da remoto e lavoro in presenza sembra essere più divisivo che mai.
Il dibattito sembrava orientarsi verso il lavoro da remoto, con molte aziende che hanno dichiarato di voler passare completamente al lavoro da remoto. Tuttavia, molti di questi nomi ora stanno tornando indietro.
Sono state fornite molteplici ragioni per questo cambiamento, tra cui produttività, cultura e maggiore collaborazione, ma le ragioni finanziarie vengono spesso trascurate. 

In questo articolo, esamineremo gli incentivi finanziari che spingono i dirigenti di livello superiore ad abbracciare il lavoro in presenza, anche quando non vi è alcun vantaggio evidente (a differenza di alcuni settori, in cui le misure di sicurezza, i requisiti di lavoro, ecc. potrebbero richiedere il lavoro in presenza). Come dipendente, è sempre importante comprendere le parti non dette ad alta voce per prendere decisioni migliori.

Motivi aziendali per il lavoro in presenza

Aumento del turnover: alcune aziende devono tagliare i costi per mantenere i margini. La manodopera è costosa. Tuttavia, licenziare dipendenti può anche danneggiare la reputazione di un'azienda e rendere più difficile l'assunzione di nuovi dipendenti in futuro. Costringere i dipendenti a tornare in ufficio può portare a un maggiore turnover del personale, il che salva l'azienda da cattiva pubblicità e costosi pacchetti di buonuscita associati ai licenziamenti.

Unispace ha scoperto che quasi la metà (42%) delle aziende con mandati di ritorno in ufficio ha assistito a un livello di abbandono dei dipendenti più alto di quanto previsto. E quasi un terzo (29%) delle aziende che applicano i ritorni in ufficio hanno difficoltà con le assunzioni. In altre parole, i datori di lavoro sapevano che i mandati avrebbero causato un certo abbandono, ma non erano pronti per i gravi problemi che ne sarebbero derivati.

Nel frattempo, un sorprendente 76% dei dipendenti è pronto a saltare dalla nave se le loro aziende decidessero di staccare la spina agli orari di lavoro flessibili, secondo il rapporto Greenhouse.